Une activité étrangère réelle prépare une entité britannique qui ne commercialise pas encore sur place.
ROYAUME-UNI · EXPANSION WORKER
Implanter votre entreprise au Royaume‑Uni : à qui confier cette mission ?
Le visa Expansion Worker sert à établir une présence britannique pour une entreprise étrangère qui n’y exerce pas encore d’activité commerciale. Parrainage, fonction et durée doivent être réglés avant l’affectation.
LA VOIE EN BREF
Une mission de lancement, limitée dans le temps.
L’entreprise, le sponsor et le collaborateur doivent répondre ensemble aux règles de cette catégorie.
Cadre dirigeant ou spécialiste déjà employé dans le groupe, sauf exception applicable.
Global Business Mobility, soumis au certificat de parrainage et à une fonction admissible.
Jusqu’à douze mois initialement et deux ans au total sur cette voie.
01 / VOTRE PROJET
Ce séjour peut-il servir votre projet de vie ?
Un titre de séjour est utile lorsque sa portée correspond au travail, à la famille et au quotidien envisagés.
Un lancement réel
Définir les premières fonctions britanniques et leur calendrier commercial.
La bonne compétence
Choisir une personne dont l’expérience et la fonction répondent aux règles du parrainage.
Une suite préparée
Anticiper tôt la fin du titre et les autres voies possibles pour l’équipe et la famille.
02 / DROITS ET CONDITIONS
Un permis personnel, avec des limites précises.
Nationalité, fondement du séjour et activité permise se vérifient avant le déménagement.
INSTRUMENT JURIDIQUE
VISA GLOBAL BUSINESS MOBILITY
Le visa UK Expansion Worker autorise une mission auprès du sponsor dans la fonction figurant au certificat. Il ne mène pas directement à l’établissement permanent et ne remplace pas une autre voie une fois l’activité britannique lancée.
03 / ACCÈS ET AUTORISATIONL’exception d’ancienneté liée au haut salaire commence au-delà de 73 900 £. Vérifier code professionnel, licence du sponsor et tarifs au dépôt.
Les conditions qui portent la demande.
52 500 £
Salaire annuel minimum ou tarif de la profession si celui-ci est plus élevé.
Douze mois
Ancienneté habituelle auprès de l’employeur hors du Royaume-Uni ; des exceptions limitées existent.
Deux ans
Durée maximale totale sur cette catégorie, sous réserve des autres limites de séjour applicables.
04 / LA VIE DERRIÈRE LE TITRE
Le permis ne règle pas tout le quotidien.
Famille, activité et fiscalité appellent des examens distincts.
Famille
Partenaire et enfants admissibles peuvent présenter des demandes propres, avec preuves et frais distincts.
Travail
La mission reste attachée au sponsor et à la fonction décrite au certificat.
Fiscalité
Déplacements, lieu de direction et activité de la société exigent un examen transfrontalier distinct.
05 / MAINTIEN ET PERSPECTIVES
Prévoir l’après-admission.
La situation doit rester compatible avec le titre tout au long du séjour.
Sponsor
Conserver la licence et respecter les obligations de suivi de l’employeur.
Fonction
Un changement de poste ou de code professionnel peut exiger une nouvelle analyse.
Après le lancement
La mise en activité commerciale et une éventuelle nouvelle voie de travail doivent être planifiées séparément.
06 / PARCOURS ET COÛT
Commencer par le droit d’accès.
Qualifier l’activité étrangère et le projet britannique, puis la licence de parrainage. Vérifier la personne, le code professionnel, l’ancienneté et la rémunération avant le certificat et la demande de visa.
Calculer l’installation entière.
La procédure ne se résume ni aux frais administratifs ni à un seuil financier. Logement, famille et obligations futures comptent.
- Frais de demande et de séjour
- Logement et installation
- Assurances et dépenses familiales
- Traductions et justificatifs
- Conseils juridiques et fiscaux
- Coût d’un changement de situation
07 / PERTINENCE ET LIMITES
Choisir la voie qui correspond aux faits.
Le bon permis répond à une fonction réelle, sans promettre un accès que l’autorité n’a pas accordé.
Quel séjour voulez-vous réellement ?
Qui doit réellement établir l’activité au Royaume-Uni, et que fera cette personne après le lancement ?
Quand ce titre ne convient-il pas ?
Cette voie ne convient pas à une entreprise déjà active commercialement au Royaume-Uni, ni à une installation permanente sans plan de transition.
08 / NOTRE EXAMEN
Préparer l’expansion avant la mobilité du dirigeant.
Nous mettons en cohérence activité, parrainage, rôle, famille et calendrier de la suite.
Entreprise
Situer l’entité étrangère, la présence britannique et le début d’activité.
Affectation
Vérifier sponsor, certificat, profession, ancienneté et rémunération.
Suite
Prévoir famille, limite de deux ans et éventuelle autre catégorie de visa.
09 / SOURCES ET VÉRIFICATION
Une admission à confirmer auprès de l’autorité.
Conditions, nationalité et attribution doivent être vérifiées à la date de la décision.
ÉTAT DE LA RÉDACTION · OCTOBRE 2026Sources et points à confirmerAfficher les sources
Les règles officielles britanniques exigent un sponsor agréé, une profession admissible et le salaire le plus élevé entre 52 500 £ et le tarif de la fonction ; la durée maximale est de deux ans.
Les droits de la famille, les obligations de séjour et les conditions personnelles appellent une vérification avant la demande.
- 01Gouvernement britannique · présentation du visa Expansion Worker
- 02Gouvernement britannique · conditions d’admission et de rémunération du visa Expansion Worker
- 03Gouvernement britannique · catégories de licences de parrainage
- 04Règles britanniques d’immigration · Global Business Mobility
- 05Gouvernement britannique · parrainage d’un travailleur Global Business Mobility
- 06Gouvernement britannique · fonctions de gestion du parrainage
VOTRE PROCHAINE ÉTAPE
Votre expansion est-elle prête pour cette affectation ?
Nous vérifions entreprise, sponsor, personne et voie suivante avant le premier dépôt.
