Visa ou autorisation de séjour pour télétravail international, selon la situation du demandeur.
ESPAGNE · TÉLÉTRAVAIL INTERNATIONAL
Vivre en Espagne et travailler à distance pour l’étranger.
Ce séjour s’adresse aux ressortissants de pays tiers dont l’activité peut réellement être exercée à distance depuis l’Espagne. Contrat, clients, protection sociale et projet familial doivent former un ensemble cohérent.
LA VOIE EN BREF
La forme de votre travail détermine la voie.
Salariés et indépendants ne disposent pas de la même marge pour travailler avec des entreprises établies en Espagne.
Travail à distance exclusivement pour des entreprises établies hors d’Espagne.
Les prestations pour des entreprises établies en Espagne ne peuvent dépasser 20 % de l’activité professionnelle totale.
Relation professionnelle réelle, qualification, ressources et couverture sociale à établir.
01 / VOTRE PROJET
Ce séjour peut-il servir votre projet de vie ?
Un titre de séjour est utile lorsque sa portée correspond au travail, à la famille et au quotidien envisagés.
Un vrai déménagement
Choisir ville, logement, école et soins en tenant compte du travail quotidien.
Une activité préservée
Vérifier l’accord de l’employeur ou les contrats des clients avant de déplacer le poste de travail.
Des effets à anticiper
Traiter protection sociale et résidence fiscale sans les déduire du seul titre migratoire.
02 / DROITS ET CONDITIONS
Un permis personnel, avec des limites précises.
Nationalité, fondement du séjour et activité permise se vérifient avant le déménagement.
INSTRUMENT JURIDIQUE
LOI 14/2013 · TÉLÉTRAVAIL
La loi espagnole 14/2013 prévoit un visa ou une autorisation de séjour pour les ressortissants de pays tiers exerçant à distance pour une entreprise établie hors d’Espagne. Le régime applicable aux entreprises espagnoles diffère entre salariés et indépendants.
03 / ACCÈS ET AUTORISATIONLe SMI en vigueur, les justificatifs de sécurité sociale et la couverture maladie se vérifient à la date du dépôt.
Les conditions qui portent la demande.
Un an
Activité réelle de l’entreprise étrangère avant la demande.
Trois mois
Relation de travail ou de prestation existante avant le dépôt.
200 % du SMI
Ressources mensuelles de référence pour le demandeur principal ; des majorations s’appliquent aux proches.
20 %
Part maximale de l’activité professionnelle totale réalisée pour des entreprises en Espagne par un indépendant ; aucune extension aux salariés.
04 / LA VIE DERRIÈRE LE TITRE
Le permis ne règle pas tout le quotidien.
Famille, activité et fiscalité appellent des examens distincts.
Famille
Les proches admissibles présentent leurs propres pièces de lien, ressources et assurance.
Travail
Le salarié travaille exclusivement pour une entreprise établie hors d’Espagne ; l’indépendant respecte la limite applicable aux prestations fournies à des entreprises espagnoles.
Fiscalité
La présence et les revenus exigent une analyse distincte du permis, y compris pour une éventuelle option fiscale.
05 / MAINTIEN ET PERSPECTIVES
Prévoir l’après-admission.
La situation doit rester compatible avec le titre tout au long du séjour.
Relation étrangère
Maintenir le contrat ou les prestations qui fondent le titre et signaler les changements pertinents.
Protection sociale
Conserver une couverture conforme à l’organisation réelle du travail.
Perspectives
Un séjour de longue durée ultérieur suit ses propres conditions ; il ne découle pas automatiquement de ce visa.
06 / PARCOURS ET COÛT
Commencer par le droit d’accès.
Qualifier d’abord salariat ou activité indépendante. Réunir ensuite contrat, ancienneté de l’entreprise, qualification, moyens, protection sociale et pièces familiales. Choisir enfin la demande consulaire ou celle auprès de l’UGE selon le lieu où vous vous trouvez.
Calculer l’installation entière.
La procédure ne se résume ni aux frais administratifs ni à un seuil financier. Logement, famille et obligations futures comptent.
- Frais de demande et de séjour
- Logement et installation
- Assurances et dépenses familiales
- Traductions et justificatifs
- Conseils juridiques et fiscaux
- Coût d’un changement de situation
07 / PERTINENCE ET LIMITES
Choisir la voie qui correspond aux faits.
Le bon permis répond à une fonction réelle, sans promettre un accès que l’autorité n’a pas accordé.
Quel séjour voulez-vous réellement ?
Votre activité à l’étranger résistera-t-elle à un déménagement effectif en Espagne ?
Quand ce titre ne convient-il pas ?
Un simple accord de télétravail ne suffit pas. Le salarié ne peut pas exercer pour une entreprise espagnole sous cette voie ; l’indépendant reste soumis à la limite de 20 %.
08 / NOTRE EXAMEN
Vérifier le travail avant d’organiser le départ.
Nous rapprochons structure professionnelle, justificatifs et vie familiale pour choisir la bonne procédure.
Forme de travail
Distinguer emploi salarié et prestation indépendante, notamment pour les entreprises établies en Espagne.
Dossier
Examiner contrats, ancienneté, qualification, revenus et sécurité sociale.
Installation
Ordonner visa ou autorisation UGE, couverture, famille et questions fiscales.
09 / SOURCES ET VÉRIFICATION
Une admission à confirmer auprès de l’autorité.
Conditions, nationalité et attribution doivent être vérifiées à la date de la décision.
ÉTAT DE LA RÉDACTION · OCTOBRE 2026Sources et points à confirmerAfficher les sources
L’article 74 bis de la loi 14/2013 distingue expressément le travail salarié pour l’étranger de l’activité indépendante et de son plafond de 20 % en Espagne.
Les droits de la famille, les obligations de séjour et les conditions personnelles appellent une vérification avant la demande.
VOTRE PROCHAINE ÉTAPE
Votre travail peut-il soutenir une vie en Espagne ?
Nous examinons l’activité, la protection sociale et la famille avant de déplacer votre foyer.
