Befristetes Global-Business-Mobility-Visum; keine direkte Niederlassung.
Vereinigtes Königreich · Unternehmensaufbau
Eine britische Niederlassung braucht einen echten Auftrag.
Expansion Worker ist für leitende oder spezialisierte Beschäftigte eines ausländischen Unternehmens gedacht, das eine noch nicht handelnde britische Niederlassung aufbaut. Die Route hat einen klaren Sponsor-, Rollen- und Zeitrahmen. Ein Plan für den Betrieb danach gehört an den Anfang.
DIE ROUTE AUF EINEN BLICK
Ein Aufbauauftrag, kein dauerhafter Wohnsitzplan.
Sponsor, geeignete Person, qualifizierende Rolle und Gehalt müssen vor dem Visum zusammenpassen. Der Folgeweg ist eigenständig.
Ausländischer Betrieb baut eine noch nicht handelnde UK-Einheit auf.
Leitende oder spezialisierte Beschäftigte mit passender Vorgeschichte.
Bis zu zwölf Monate zunächst; höchstens zwei Jahre auf dieser Route.
01 / AUSGANGSLAGEN
Welchen Unterschied könnte dieser Weg für Sie machen?
Ein Aufenthaltsrecht ist wertvoll, wenn seine Wirkung zu Ihrem Leben, Ihrer Familie oder Ihrer geschäftlichen Aufgabe passt.
Markteintritt mit Struktur
Britische Einheit, Geschäftsplan und erste Verantwortlichkeiten in eine Folge bringen.
Passende Person entsenden
Rolle, bisherige Beschäftigung und Gehalt gegen die Visaregeln prüfen.
Folgeweg vorsehen
Zweijahresgrenze und spätere Personallösung vor dem ersten Antrag planen.
02 / RECHTSWIRKUNG
Was der Status gewährt. Und was offen bleibt.
Aufenthalt, Arbeit, Familie und Steuern werden nicht zu einem Versprechen verkürzt.
RECHTSINSTRUMENT
Vereinigtes Königreich · Unternehmensaufbau
Befristetes Global-Business-Mobility-Visum für eine konkrete Entsendung. Diese Route führt nicht direkt zu Indefinite Leave to Remain.
03 / ZUGANG UND KAPITALAusnahme von der Zwölfmonatsregel unter anderem bei Gehalt über 73.900 £. Sponsor-Lizenz, Berufscode und Folgeroute gesondert prüfen.
Was diesen Weg qualifiziert.
52.500 £
Mindestjahresgehalt oder höherer berufsspezifischer Satz.
12 Monate
Beschäftigung außerhalb des UK im Konzern als Regelfall.
2 Jahre
Höchstdauer auf der Expansion-Worker-Route.
04 / DAS LEBEN HINTER DEM TITEL
Aufenthalt allein beantwortet nicht alle Alltagsfragen.
Wer mitkommt, was Sie vor Ort tun dürfen und welche steuerliche Folge entsteht, sind drei verschiedene Prüfungen.
Familie und Alltag
Berechtigte Partner und Kinder können eigene Dependant-Anträge stellen; Gebühren, Gesundheitszuschlag und Mittel sind je Person zu prüfen.
Arbeit und Unternehmen
Arbeit nur für den Sponsor in der im Certificate of Sponsorship genannten Rolle; keine zweite Beschäftigung. Ein Jobwechsel kann eine Aktualisierung des Visums erfordern.
Steuerliche Wirkung
Ein Aufenthaltstitel bestimmt die steuerliche Ansässigkeit nicht allein. Wohnsitz, tatsächlicher Aufenthalt, Tätigkeit und Abkommen sind gesondert zu prüfen.
05 / BESTAND UND PERSPEKTIVE
Der Erhalt des Status gehört zur Entscheidung.
Ein guter Plan berücksichtigt nicht nur die Zulassung, sondern Anwesenheit, Erneuerung und Perspektive.
Präsenz
Die Route setzt eine tatsächliche Entsendung zum Aufbau der britischen Präsenz voraus; sie ist keine private Reserveaufenthaltsoption.
Verlängerung und Pflichten
Erste Bewilligung in der Regel höchstens zwölf Monate, Verlängerung um höchstens zwölf Monate; insgesamt maximal zwei Jahre auf dieser Route. Sponsorpflichten und die Fünf-in-sechs-Jahren-Grenze für einschlägige Mobility-Routen beachten.
Spätere Perspektive
Ein späterer Wechsel in eine andere Route kann möglich sein, braucht aber neue Voraussetzungen und ein eigenes Verfahren; Expansion Worker selbst führt nicht zur Niederlassung.
06 / ABLAUF UND KOSTEN
Der nächste Schritt beginnt vor dem Antrag.
Geschäftsmodell und noch nicht handelnde UK-Präsenz prüfen, Sponsor-Lizenz und Authorising Officer bestimmen, geeignete Person und Gehalt zuordnen, Certificate of Sponsorship ausstellen und Visum beantragen. Den Folgeweg vor Aufnahme des UK-Handels planen.
Die gesamte Entscheidung kalkulieren.
Soweit Mindestbeträge genannt sind, sind sie gesetzliche Zugangsschwellen nach dem dokumentierten Quellenstand – keine Schätzung der Gesamtkosten. Gebühren und weitere Kosten prüfen wir fallbezogen vor dem Antrag.
- Qualifizierende Anlage oder wirtschaftliche Grundlage
- Behördliche Gebühren und Übersetzungen
- Rechts- und Steuerprüfung
- Familie, Versicherung und Standort
- Laufende Pflichten und Verlängerung
- Möglicher Ausstieg oder Statuswechsel
07 / EIGNUNG UND GRENZEN
Wann diese Route auf Ihre Liste gehört.
Ein passender Titel erfüllt eine konkrete Aufgabe. Wo Rechte oder Pflichten nicht passen, beginnt der Vergleich mit einer anderen Route.
Die entscheidende Frage
Welche entsandte Person kann die Einheit wirklich aufbauen – und welche Rolle braucht sie nach spätestens zwei Jahren?
Wo der Weg endet
Keine Investoren- oder Gründerbewilligung für eine beliebige Person. Hat die UK-Einheit bereits mit dem Handel begonnen, verweist GOV.UK auf einen anderen Mobility-Weg. Ein zweiter Job und direkte Niederlassung sind ausgeschlossen.
08 / WAS NBF FÜR SIE KLÄRT
Den britischen Aufbau vor der Entsendung prüfen.
Sie erhalten einen klaren Ablauf für Unternehmensstatus, Sponsor, Person, Kosten und die Zeit nach Expansion Worker.
Unternehmen
Auslandsbetrieb, UK-Präsenz und Handelsbeginn rechtlich einordnen.
Entsendung
Sponsor-Lizenz, Berufscode, Beschäftigungsdauer und Gehalt prüfen.
Folgeweg
Familie, Zwei-Jahres-Grenze und mögliche nächste Personalroute früh planen.
09 / QUELLEN UND PRÜFSTAND
Die Entscheidungsgrundlage bleibt sichtbar.
Programmbroschüren können Wege erklären. Für Rechtswirkung und Bedingungen zählen die zuständigen Stellen und der aktuelle Fall.
REDAKTIONELLER STAND · 3. OKTOBER 2026Quellen und PrüfstandQuellen öffnen
Die genannten Regeln stützen sich auf die verlinkten Quellen. Bedingungen, Verwaltungspraxis und die Eignung Ihres Falls prüfen wir vor einer individuellen Empfehlung erneut.
GOV.UK-Leitfaden und Immigration Rules am 3. Oktober 2026 geprüft. Berufscode, Gehaltssatz, Sponsorstatus, Mittel und Folgeweg im konkreten Fall vor Entsendung bestätigen.
DIE NÄCHSTE ENTSCHEIDUNG
Wer baut die britische Einheit auf – und was folgt danach?
Sponsor, Rolle, Gehalt und Zweijahresgrenze gehören vor den ersten Antrag in einen Geschäftsplan.
